Перш за все, важливо правильно себе налаштувати й закласти в повідомлення правильні сенси. Я вважаю, що відмову варто сприймати не з погляду “я роблю щось погане”, а навпаки — “я допомагаю людині дізнатися щось про себе завдяки фідбеку”. Ще дуже корисна допомога ментора, який тебе підтримуватиме, перевірятиме код, надаватиме зворотний зв’язок і пояснюватиме, якщо щось незрозуміло.
Зібрали курси і корисні ресурси, які допоможуть швидко і з мінімальним стресом проходити тестові випробування. За допомогою методу STAR можна перевіряти різні компетенції. R — це результат, тобто те, чого людина досягла і як змінилася після цієї ситуації. Бекенд-розробник повинен розуміти, що таке клієнтська частина сайту і як вона працює. Розмова на рівних сприяє зацікавленості кандидата та підвищує його лояльність».
Уважно вивчай інформацію про компанії та вимоги у вакансіях. Переглянь типові тестові завдання для Java Junior Developer і запитання, які зазвичай ставлять. Розсилай резюме, пиши мотиваційні листи та ходи на співбесіди. Spring – це сучасний модульний фреймворк, що позиціонує себе як аналог Java EE.
Досвід Роботи
Чи не скинете нічого — не виконано завдання, скинули яке вийшло — його оцінить технічний фахівець і прийме рішення. Якщо не маючи знань\досвіду, вона адаптувалася до співбесіди — то і до робочих процесів теж адаптується. А коли з часом ще й досвід з’явиться — то це буде незамінний співробітник», — вважає Kos Smokvin, VueJS Frontend Developer. Тому важливо на всіх етапах воронки працювати дуже ретельно та підходити індивідуально до кожного кандидата. Це стосується складання запитань для технічного інтерв’ю та CBI, а також перевірки софт-скілів. Використовуючи якісну ATS систему, ви зможете легко корегувати кожен етап рекрутингу, а також швидко аналізувати кандидатів та шукати підхід до кожного з них.
На наступному етапі (у випадку з продуктовою компанією HURMA) технічний рекрутер відправляє інформацію щодо претендента безпосередньо Head of Engineering. Він отримує скоркард з першими оцінками (4 або 5, якщо зустріч пройшла успішно). Студент може написати свої побажання – ми намагатимемося знайти максимально схожу до них компанію серед наших партнерів. Проте, найголовніше – це знайти першу роботу для наших студентів! Так, ви можете звернутися з таким запитом до нашого менеджера.
Питань На Співбесіді По Java Для Початківців (udemy)
IDEA – найпопулярніша і на думку більшості зручна IDE для розробки Java. Почніть використовувати її з початку навчання, щоб звикнути до інтерфейсу і розібратися з її функціоналом. Високий поріг входу обумовлений складністю комерційної розробки. Компаніям потрібні фахівці, які легко навчаються та мають гарне розуміння основних інструментів, необхідних для роботи.
- Технічний рекрутер — це друга людина після сорсера, з ким кандидат починає вести діалог.
- Автор курсу Джефф Бей кілька років проводив співбесіди в Google і навчився визначати головні помилки претендентів, а заодно і розпізнавати тривожні сигнали з боку роботодавців.
- Слухачі відзначають, що матеріал досить простий і місцями поверхневий, але для двогодинного інтенсиву це цілком нормально.
- Не варто змушувати його довго чекати у приймальні, спілкуйтеся відкрито та доброзичливо, не відволікайтеся на телефонні розмови.
- Школа веде студента від початку пошуку роботи до отримання ним офера, бере участь у всіх етапах співбесіди в кожній компанії.
- А потім запитати про «інтерфейс гарбаж колектора» — «А що це?
Особливо якщо онлайн без увімкненої камери», — написав Мащиць у LinkedIn. Пиши програми, розв’язуй задачки, тренуй здатність аналізувати й розуміти код. Створи акаунт на GitHub або GitLab, щоб викладати туди код, який ти готовий показати роботодавцям або іншим програмістам. Багато Java розробники більшу частину часу працюють з легасі кодом, а не розробляють нові системи. Оцінюються всі факти та визначається фінальний рейт в оффері. Також розглядається варіант контроффера, якщо кандидат отримав уже декілька пропонувань від інших компаній або предоффера, коли необхідно погодити суму.
Я очікую, що людина із рівнем Intermid і вище знає, для чого слід використовувати шаблони проектування (GoF/GRASP/SOLID/Layered Arcitecture). А також ситуації, коли використання шаблону може мати негативний вплив або бути невиправданим. Також до базового набору я відношу запитання по SQL/DB Design, програмного доступу до бази даних (DB Access), що включає в себе знання JPA/Hibernate. Звісно, від кандидата також очікується і знання мови програмування Java та змін, які були внесені у Java SE 8/9 s Java EE 8 (Jakarta EE). Зауважу, що на даний момент менше уваги приділяється багатопоточності, адже наявність багатьох фреймворків ізолює розробника від потреби створювати та керувати новими потоками. Оцінюйте будь-які спірні моменти, наприклад, місто/країну проживання, попередні місця роботи, кількість роботодавців.
Ідея Для Проекту #2: Користувальницький Магазин Книг
У випадку наявності досвіду по Spring обов’язково задаю низку питань — перш за все, з якими компонентами цього фреймворка працював кандидат. На мою думку, ліпше поговорити з людиною голосом, аніж надіслати сухого листа. Хороші та сильні команди складені за принципом компенсації слабких сторін. Мені дуже подобається метод кейсових запитань, я вважаю його досить ефективним. Під час співбесіди людині описують певну ситуацію, яку вона повинна розв’язати.
Але ось дійшовши до бойових завдань після наймання, не знає, як закінчити таск вчасно. Backend-розробник з досвідом міграції — це завжди пріоритетний кандидат у будь-якій компанії. Senior з амбіціями здібний переписати проєкт з однієї технології на іншу та водночас дотримуватись вимог інкрементальної міграції. Ця компетенція цінується бізнесом, адже поетапне оновлення є вкрай вигідним. Стане в пригоді не тільки технічна освіта, а й досвід роботи за спеціальністю (наприклад, розробником або тестувальником).
Більшість рішень дано мовою програмування C, а частина — Java. Загалом курс розрахований на випускників вишу та досвідчених програмістів, які хочуть освіжити знання перед черговою співбесідою. Перевір актуальність портфоліо і додай до нього всі свої проєкти з посиланнями та описом.
Продуктовий та аутсорс-бізнес «стрибунців» дуже не любить. Фінальний етап наймання технічного фахівця — ще один колегіальний скрін кандидата. На комітеті оцінюються плюси та мінуси претендента, а також проходять дебати щодо спірних моментів. «Гарною практикою вважається постійна доробка всієї воронки рекрутингу.
Як Стати Бекенд-розробником На Java: З Нуля До Першої Роботи
А під час роботи над аутсорс-проєктом backend-розробник іноді не контактує з замовником і перекладає ці функції на проджект-менеджера. Можливо, технічні фахівці пропустили щось важливе, що впливає на бренд роботодавця. Наприклад, це може бути освіта, пробіли в професійній діяльності, робота в силових структурах та ін. На комітеті вирішується, чи потрібно додатково запросити фідбек та рекомендації з попередніх місць роботи.
Для цього на кожному етапі ми аналізуємо зворотний зв’язок від претендента та працюємо над неочевидними запитаннями. Це також причина, чому основна функція в java за замовчуванням є статичною, а отже, для її виклику не потрібно жодного об’єкта, що призводить до кращого управління пам’яттю. Найчастіше початківці готуються здебільшого до технічної частини інтерв’ю, забуваючи про важливість самопрезентації. А також — губляться під час вирішення практичних завдань, знижуючи свої шанси отримати бажану вакансію.
Фронтенд-розробник має з’ясувати для себе цілі компанії та приблизно уявляти процеси всередині. Особливість курсу — це фокус не тільки на самій співбесіді, але і на етапах до і після. Як обговорювати зарплату, готувати референси, відповідати на непрості запитання — все це ви розберете на лекціях, а заодно візьмете участь у пробних інтерв’ю. Я завжди ставлю собі завдання виявити сильні сторони фахівця. Згодом на основі цієї інформації рекрутер може пропонувати кандидата на конкретні проекти, які будуть цікаві йому, і де він зможе принести максимальну користь команді та компанії. Іноді я відходжу від стандартної канви і ставлю запитання зовсім іншого характеру.
Спершу на інтервю я прошу кандидата розказати про проект, в тому числі яка архітектура, які технології . І ці питання стосуються того, як змінити його проект, щоб забезпечити підтримку додаткових 5000 користувачів одночасно (якщо це питання буде релевантне). Наприклад, на GitHub-репозиторії ви побачили тестовий проєкт для компанії, якої немає у CV.
Обидві програми повинні показувати, що ви знаєте та вмієте користуватися всіма необхідними інструментами. Курс містить 182 уроки, 125 завдань і 1039 ігрових ситуацій, а також вакансія Java розробник 214 ілюстрацій. Додаткова важлива тема для мідла — моніторинг застосунку. Наприклад, уявімо, що ми задеплоїли проєкт, у якому крутиться 500 сервісів. Комунікація ведеться через Telegram групу та електронну пошту.
Часто кандидати додають у резюме навичку володіння технологією, ознайомившись з нею лише на базовому рівні. Натомість нам цікаво, яких результатів вдалося досягти з нею, як її застосувати, які цікаві рішення знайти. Фактично технологія — цеглина, з якої можна побудувати сарай або вишуканий будинок. На цьому етапі я дізнаюся, що може побудувати кандидат. Тому рівень кваліфікації розробника з досвідом зазвичай перевіряють на співбесіді. Не бійтеся скинути часткове рішення або не зовсім коректне рішення.
Схожої точки зору дотримується й Вікторія Тищенко, Middle Test Automation Engineer. «Можу уявити такий сценарій, тільки якщо інтерв’юерам взагалі все одно, кого брати, й вони задають чисто теоретичні питання. Легко вичислити чи людина чітерить, якщо задавати питання, що ґрунтуються на досвіді, або описують гіпотетичні ситуації», — написала Тищенко. «Все частіше трапляються претенденти, які вміють себе продати, але вони не мають потрібного практичного досвіду. Кандидат може знати теорію, висловлювати свою думку, розповідати про finest practices, сперечатися тощо.
До того ж наявність тестового завдання також стає перешкодою для багатьох розробників. Якщо конверсія вашої вакансії падає саме через це, можливо, є сенс відмовитися від багатогодинного тестування претендентів, а задовільнятися вирішенням лише простих завдань. Насправді питання залежать від завдань, які будуть вказані перед спеціалістом, та специфіки команди. Наприклад, робота з продактами передбачає більш тісне спілкування між департаментами та режим багатозадачності.